Le Conseil de la fédération annonce les lauréats du Prix de l’alphabétisation 2011

Michael Moore – Manitoba
Michael Moore a toujours su cacher la gravité de son problème de lecture à tous les gens de son entourage. Il mettait en pratique des stratégies au jour le jour, et il lui arrivait souvent de dire : « Fais-le pour moi; j’ai oublié mes lunettes. » Pour devenir chauffeur d’autobus, il a appris mot à mot chacun des 75 règlements de son service. Alors qu’il était dans la quarantaine, prétextant un problème de vision, il a demandé à la standardiste de la compagnie de téléphone de l’aider à trouver une classe d’alphabétisation. Il a ensuite communiqué avec LiteracyWORKS, où des enseignants ont travaillé avec lui pendant trois ans. Animé d’une nouvelle confiance en raison de ses compétences accrues en littéracie, M. Moore travaille maintenant à l’obtention d’un diplôme collégial en vue de devenir conseiller. Il est membre de l’équipe de gestion de crise du service de transport en commun de Winnipeg et agit comme bénévole pour une ligne d’aide contre le suicide de sa région. M. Moore est un merveilleux exemple de courage et de persévérance et de ce que ces deux qualités permettent d’accomplir.

A.L. Gullison Disaster Kleenup Ltd et M. Larry Gullison, président – Nouveau-Brunswick
A.L. Gullison Disaster Kleenup Ltd. est une entreprise de type communautaire où l’on croit en l’importance de l’éducation à la littéracie. L’entreprise l’a démontré concrètement en aidant ses employés qui souhaitent poursuivre leurs études et leur formation. Larry Gullison permet en effet aux membres de son personnel de suivre deux heures de cours par semaine tout en étant rémunérés comme s’ils travaillaient. C’est là tout un tour de force pour une petite entreprise de construction et de nettoyage après sinistre aussi occupée que la sienne. M. Gullison a aussi offert des encouragements aux membres de son personnel pendant toute leur formation et a même assisté au premier cours pour donner dès le départ un exemple positif. A.L. Gullison Disaster Kleenup Ltd est donc un employeur exceptionnel qui a fait preuve d’un engagement pour la littéracie en investissant une somme considérable de ressources humaines et financières et qui a contribué à promouvoir l’importance de la formation continue auprès de ses employés et de sa communauté.

Apprentissage pour adultes Chaleur inc. – Nouveau-Brunswick
Apprentissage pour adultes Chaleur inc. est un organisme communautaire dirigé par des bénévoles, qui comporte 13 employés et qui s’est donné comme mission d’offrir des services d’apprentissage aux deux communautés linguistiques dans le but d’accroître leur niveau de littéracie traditionnelle et numérique. L’organisme est reconnu pour sa contribution à la création de partenariats solides entre les communautés, le gouvernement et l’entreprise privée. Dynamique, créatif et proactif, il ne ménage aucun effort pour promouvoir l’importance de la littéracie et inciter les apprenants à faire valoir tous les avantages de la formation continue. Selon les apprenants, cet organisme offre de l’accompagnement pour divers aspects de la vie et surpasse largement sa mission première en faisant chaque jour un petit quelque chose de plus.